ماهی یک بار در رابطه حقوق کارگران تصمیم بگیریم / دستمزد کمتر، خدمات نانوشته کارگر خارجی است/ هیچ کارگری علاقه ندارد داخل بحران امنیتی شود_آینده

زینب حقی : دبیر کل خانه کارگر ، برای رسیدن دستمزدها کارگران به اسب پرشتاب تورم نظر می کند ؛ که ماهی یک بار در رابطه حداقل حقوق کارگران تصمیم گیری شود.  

در هفته کارگر به سراغ علیرضا محجوب دبیرکل خانه کارگر،  نماینده اسبق مجلس، عضو هیات امنای سازمان تامین اجتماعی و قائم مقام فدراسیون جهانی اتحادیه های کارگری رفتیم ، فردی که سالها است در کسوت دفاع کننده حقوق کارگران فعالیت سیاسی و اجتماعی می کند .

تورم بنای ایستادن ندارد

علیرضا محجوب در او گفت و گو با خبر سریع ، در خصوص شکاف بین دستمزد و سطح معیشت کارگران می گوید: تا تورم هست این شکاف بین دستمزد و سطح معیشت کارگران به زیان کارگر در جریان است. چون تورم بنای ایستادن ندارد و فکر میکنم باید هر ماه برای حقوق کارگران تصمیم بگیریم .

وی ادامه می دهد : معتقدم افرادی که باید با تورم جدال کنند بنای مبارزه با تورم ندارند، احتمالا  آنها هم عادت کردند، ولی ما معتقدیم ؛ تورم دزدی آشکار از جیب فقرا به سود اغنیا است ، هرکسی در ان دزدی شرکت میکند شریک فقرا و اکثریت جامعه نیست و شریک دزد است.

وی در جواب به این سوال که بعد معتقد هستید باید چند بار در سال این تغییرات اتفاق بیفتد ؟ میگوید؛  حداقل ماهی یک بار باید حداقل حقوق ها بازنگری شود . اگر میخواهیم نیروی انسانی را در عرصه تشکیل نگه داریم ، باید دستمزد او واقعی شود و دستمزد واقعی فقط با تورم جبران نمی شود باید تلاش شود سطح دستمزد به سطح زندگی واقعی مردم برسد .

برای رخت بستن تورم باید مزدها را واقعی کنیم

وی با گفتن این که بیماری تورمی ایران تورم مزمن تولیدی است، اظهار داشت: اگر می خواهیم تورم از سرزمین رخت ببندد،  باید مزدها را واقعی کنیم در این صورت سیر شتابان قیمت ها زمین می نشیند و سیر تعادلی به خود می گیرد . سپس از آن باید آماده شویم که جامعه غیر تورمی داشته باشیم . ما از دهه 70 داخل تورم رکودی شدیم ،  اگر راههایی که در پیش گرفتیم درست می بود باید با افت تورم روبرو می شدیم نه تشدید آن.  هنگامی تورم روز به روز تشدید میشود بهتر است راههایی که غلط بودن آن اثبات شده است را نرویم ، بلکه راههای درست را برویم یکی از راهای درست ؛ مذاکره مرتب و موثر بر پایه کوچکترین تکانه های قیمتی است که همراه با تکانه قیمت ها دستمزدها را درست کنیم . کشورهایی که از حالت رکورد تورمی نجات یافتند ، از این راه منفعت گیری کردند .

بیکاری کارگر انتخاب دلخواهانه نیست

نماینده اسبق مجلس در خصوص این که چه مقدار به بیکاری ارادی کارگران معتقد هستید ؟ او گفت:  نتیجه قهری و جبر این اتفاق  بیکاری کارگران است نه انتخاب دلخواهانه برای کارگر .  هنگامی میگوییم رکود یعنی تعطیلی واحدهای تولیدی ، یعنی یک بازار نامطمئن در کار . در این شرایط کارگر که به جستوجو ارامش کار است،  دچار تردید میشود و موقعیت های شغلی در ذهن او پاک میشود،  فقط ناچار است در آمدی به نوشته نگاه  کند،  در حالی که کارگر به کار او علاقه دارد .

دستمزد کمتر خدمات نانوشته کارگر خارجی است

محجوب در جواب به این سوال که چه مقدار قائل به این نگاه هستید که  وجود کارگران افغانی تاثییر مستقیم در بیکاری کارگران ایرانی دارند ، او گفت:  در هر بازاری کارگران خارجی،  با دستمزد کمتر و بدون اعتراض کار می کنند ، که نیروی داخلی نمیتواند در آن شرایط کار کند  و این خدمات نانوشته کارگر خارجی است . کارگر خارجی  واقعیتی است برای بر هم زدن اعتدال بازارکار  سرزمین است،  اما این که در این شرایط بگوییم اگر آنها خارج شدند ، نتایج دلخواه اتفاق میافتد و همه کارگران سر کار میروند، اینگونه نیست.

محجوب در برسی خود از حالت بیمه کارگران و امنیت شغلی آنها تصریح می کند: اعداد به ما نشان میدهد با دقت به جمعیت فعال سرزمین، رشد بیمه شدگان جلوتر از جمعیت فعال است واین نشان میدهد که تعداد بسیاری هم که بیمه نبودند خودشان و یا کارفرمایانشان رویکرد بیمه اشکار کردند.   یقیناً تا این مدت کارفرمایانی می باشند که از بیمه کارگر خود فرار میکنند ، چون بازرسی های سازمان تامین اجتماعی در حد قابل قبول نیست .

دبیرکل خانه کارگر در خصوص مالکیت بانک رفاه و انتقاداتی که از واگذاری این بانک می شود، او گفت :  در این خصوص قانونی را مجلس مصوب کرده است که برای ما قابل اجرا نیست.  امکان پذیر قانون مجلس در رابطه بانک رفاه ، برای اقتصاد بانکداری ما مناسب باشد ، ولی برای کارگران مناسب نیست.  اموال بانک رفاه  از اول متعلق به کارگران بوده است ،چرا که تامین اجتماعی که مال دولت نیست،  بلکه نهادی عمومی و غیر دولتی است . قواعدی که اقایان نقل می کنند برای بانک هایی است که جنبه دولتی دارند.

امکان پذیر بخواهیم نوشته مالکیت بانک رفاه را در خیابان حل کنیم !

وی تصریح کرد: بانک رفاه در این سالها زیاد خوب کار کرده است و سود خوبی هم داشته است ،  ولی وزارت دارایی به استناد قانون ،  مجمع بانک رفاه را به دست گرفته است. سه نوبت بانک رفاه را به مزایده گذاشتند و  در بورس بردند و اظهار قیمت کردند اما برای این که حجم اندوخته اش بالا است ، حتی اندوخته  گذاران خصوصی هم استقبال نکردند. امیدواریم شخصیت هایی حقوقی که خودشان بیمه ای می باشند ، در این جریان شرکت کنند تا این مشکل با گره فکر حل شود.

دبیرکل خانه کارگر تصریح کرد: حل مشکل بانک رفاه قانون میخواهد و این از مجرای شورای نگهبان و مجمع تشخیص نخواهد گذشت، چون ناموافق سیاستهای کلی نظام است ، بعد این موضوعی تنگنا است.  امیدوارم سران قوا ورود کنند و مجلس هم ورود مثبت به این ماجرا  داشته باشد و قانونی بنویسد و این گره را باز کنند این موضوعی پر چالش است که امکان پذیر بخواهیم در خیابان آن را حل کنیم .

هیچ کارگری علاقه ندارد داخل بحران امنیتی شود

محجوب در جواب به این سوال که آیا راهکاری اندیشده شده که اعتراضات کارگران به بحران امنیتی تبدیل نشود؟ او گفت: هیچ کارگری علاقه ندارد در بحران سیاسی و امنیتی داخل شود ، چون قبلا دردسرش را دیدیم. بنده سالها پیش  به دادگاه برای نوشته تجمعات دعوت شدم.  ولی سخن ما این است قانون اساسی او گفت و گو تجمعات را بی قید وشرط آزاد اظهار کرده است. هیچ قانون جاری هم نداریم که این نوشته را ممنوع کرده باشد. این که در قانون احزاب نوشتند برای احزاب قابل تبعیت است . معتقدم هر اجتماعی اعم از صنفی و غیر صنفی  آزاد است و فردی نمیتواند آزادی را در قانونی تازه تحدید کند .

 

دوران قراداد موقت کارگران قبل است

وی در جواب به این سوال که حالت امنیت شغلی کارگران را چطور برسی می کنید، او گفت : ما از ماجرای قانونی نومید هستیم ،  من خود 5 بار این نوشته را در صحن مجلس بردم ،  ولی رای نیاورد، ولی دست طبیعت و کنترل موالید جهت شد که جمعیت فعال و جویای شغل پایین بییاد و امروز باید خواهش کنند تا فردی این مشاغل سخت را قبول کند و کارفرما باید از خدا بخواهد تا کارگری برای مشاغل سخت حاضار به قبول قرارداد دائم شود.  برخی از کارگران در این مشاغل میخواهند قرارداد موقت داشته باشند تا بتوانند هر زمان خواستند و شغل بهتری اشکار کردند از آن شغل  سخت و زیان آور بیرون همراه شوند. فکر میکنم تا چند سال سپس چیزی به گفتن قرارداد موقت باقی نماند و دوران این که بخواهیم کارگری را موقت نگه داریم ، همه شده است .

 

کارفرما حادثه در معادن را پیش می برد!

نماینده اسبق مجلس در برسی خود از سطح ایمنی معادن ، او گفت: جامعه ما تا این مدت کارکردهای هوش مصنوعی را نمی شناسد . منیتورینگ که یک نوع منفعت گیری از هوش مصنوعی است احتمالا 20 سال است داخل حوزه معادن در جهان شده است، خصوصا و در رابطه معادن پر خطر از مانیتورینگ منفعت گیری می کنند . ولی در سرزمین ما معادن انگشت شماری می باشند که از سیستم مانیتورینگ منفعت گیری میکنند حادثه برای نبوده است این اتفاق است . همه این اتفاقات ناگوار بی احتیاطی نیروی انسانی بوده است زنجیره ای از بی احتیاطی ها این اتفاقات را جهت شده است .

او همین طور گفت : ما به طور عمومی نسبت به ایمنی کم دقت هستیم.  کارفرما بر پایه قانون مسوول بر طرف کردن این بی توجهی ها است 15 درصد بودجه معادن برای نوشته مانیتورینگ معادن ذغال سنگ است که اجرا نمیشود،  یعنی چه مسوولی که در وزارت صمت نشسته است  و چه کارفرمای معدن اشکارا  مسوول این اتفاقات ناگوار معادن می باشند  . هنگامی به بازدید عوامل حوادث می رسیم ، دامنه بی احتیاطی های کارفرما به حدی میرسد که حادثه را عملا کارفرما پیش می آورد . در واقع با ایمنی و بهداشت کار به طور کلی با آن بیگانه هستیم.

فیلم کامل او گفت و گو خبر سریع با علیرضا محجوب را در ادامه ببینید.