دیدگاه استاد آکسفورد درباره «تنبلی» نسل Z: مدیریت هوشمندانه تلاش
استاد دانشگاه آکسفورد در مصاحبه‌ای با روزنامه تایمز بریتانیا تأکید کرد که جوانان بیست‌ساله از نسل Z تنبل نیستند، بلکه استراتژی «مدیریت منطقی تلاش» را به کار می‌گیرند.
فرهنگ اعتیاد به کار و حس گناه
این متخصص اخلاق کاربردی معتقد است بسیاری از ما در دام اعتیاد به کار افتاده‌ایم؛ فضایی که در آن عدم فعالیت با حس گناه روبروست و افراد برای اثبات لیاقت خود تظاهر به مشغول بودن می‌کنند. او می‌گوید: «ما در فرهنگی زندگی می‌کنیم که انتظار دستاوردهای مداوم از ما دارد.»
🔗 بیشتر بخوانید: خواص روغن بنه (پسته کوهی)_آینده
تنبلی: نقص شخصی یا نقص اخلاقی؟
پژوهش‌های این استاد نشان می‌دهد تنبلی نه تنها یک نقص شخصی، بلکه یک نقص اخلاقی نیز تلقی می‌شود. او دریافت که محکومیت تنبلی در تمام ادیان و فرهنگ‌ها ریشه دارد و برچسب «تنبل» بودن بدتر از «پریشان» یا «کند» تلقی می‌شود، زیرا به نقیصه‌ای در شخصیت اشاره دارد.
تعریف عملی تنبلی
دیفولدر در تعریف عملی خود اصرار دارد که فردی که دلایل موجهی — مانند خستگی یا اشتغال به کار غیرمرتبط — داشته باشد و از تلاش بیش از حد خودداری کند، تنبل محسوب نمی‌شود.
🔗 بیشتر بخوانید: ورزش در خانه؛ برنامه تمرینی اختصاصی برای «تناسب اندام»_آینده
تهمت تنبلی بازتاب‌دهنده احساسات متهم‌کننده
به نظر او، اتهام تنبلی بیشتر از آنکه واقعیت فرد متهم را نشان دهد، احساسات و نگرش‌های تهمت‌زننده را آشکار می‌کند.
درس‌هایی برای نسل‌های پیشین
این متخصص معتقد است افراد مسن‌تر می‌توانند از نسل Z بیاموزند که چگونه برای کار خود مرز و حد تعیین کنند.
🔗 بیشتر بخوانید: شکلاتی که شما را چاق نمی‌کند_آینده
به بیان او: «توانایی تفکیک تنبلی واقعی از مدیریت معقول تلاش، می‌تواند شما را از فشار منفعت‌وری مداوم رها کند و امکان دهد بدون حس گناه در برابر آن مقاومت کنید.»