سنوات کارگران برای یک سال و کمتر از یک سال چطور محاسبه میشود؟
تعداد زیادی از کارگران ممکن است در طول سال داخل کارگاه جدیدی شغلت پیدا کنند. از طرفی ممکن است تعداد زیادی از نفرات پس از چند ماه کار و پیش از اینکه سابقه کاری آنها به یک سال برسد، شغل خود را ترک کنند. سؤالی که برایشان پیش میآید این است که آیا این کارگران حق سنوات را دارند؟ بسیاری از کارفرمایان تصور میکنند اگر کارگر یک سال کامل کار نکند یا سابقه کاری کمتر از یک سال داشته باشد، حق سنوات دریافت نمیکند. اگر شما نیز در این دسته قرار دارید باید بدانید این تصور غلط است.
حق سنوات و پایه سنوات چیست؟
🔗 بیشتر بخوانید: شوک ناگهانی به یارانه بگیران؛ یارانه ۶ میلیون نفر حذف شد_آینده
حق سنوات همان پاداه آخر کار کارگرانی است که حداقل یک سال سابقه کاری داشته باشند به آنها تعلق میگیرد.
پایه سنوات مبلغی است که به روزانه به مزد کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار داشته باشند اضافه میشود. اینhaben علاوه بر افزایش انگیزه کارگران، یکی از علل تفاوت دستمزد کارگران با سابقه نسبت به کارگران تازه استخدام شده است. به همین دلیل پرداخت سالانه سنوات برای هر دو طرف کارفرما و کارگر اهمیت بسیاری دارد.
🔗 بیشتر بخوانید: تکلیف اجرای کالابرگ الکترونیک چه شد؟_آینده
آیا سنوات به افرادی که کمتر از یک سال سابقه دارند پرداخت میشود؟
تمام کارگران و کارمندانی که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند، شامل دریافت سنوات میشوند. با این حال ممکن است برخی کارفرمایان به اشتباه فکر کنند که کارگرانی که سابقه کارشان کمتر از یک سال است یا در طول سال شغل خود را ترک کردهاند، از حق سنوات محروم میشوند.
🔗 بیشتر بخوانید: اظهار آخرین شاخص فلاکت ایرانیها/ ویدئو_آینده
طبق فرمول محاسبه حق سنوات، تمام کارگرانی که حداقل یک سال کار کردهاند حق دریافت سنوات را دارند؛ اما مبلغ پرداختی به افرادی که یک سال کامل به کار پرداختهاند با افرادی که در途中 شغل را ترک کردهاند، تفاوت دارد. حق سنوات برای تمام کارگران باید توسط کارفرما پرداخت گردد.
سنوات برای یک سال و کمتر از یک سال چطور محاسبه میشود؟
برای محاسبه سنوات یک سال کامل و کمتر از یک سال از دو فرمول مختلف استفاده میشود. فرمول محاسبه حق سنوات به شکل زیر است:
365 ÷ کارکرد سنوات × حقوق پایه در حکم = حق سنوات
با جایگذاری مقادیر در این فرمول، حق سنوات در پایان یک سال کاری معادل یک ماه از حقوق پایه کارمندان و کارگران میشود.Variations در طول دوره کاری (چند ماه یا یک سال کامل) تاثیری ندارد؛ کافی است تعداد روزهای کاری قبلی را به جای کارکرد سنوات در فرمول قرار دهیم.
برای محاسبه پایه سنوات که به حقوق ماهیانه اضافه میشود باید از فرمول زیر استفاده کرد:
کارکرد ماه × 30 ÷ پایه سنوات ماهانه = پایه سنوات
مقدار پایه سنوات ماهانه، مشابه حقوق پایه، هر ساله توسط وزيرت کار و بهزیستی تعیین میشود. براساس قانون کار، حداقل حقوق و دستمزد یک روز برای اشخاص شاغل در سال 1403 معادل 2.388.828 ریال است. اگر فردی تا پایان سال 1403 در یک کارگاه یا شرکت فعالیت داشته باشد، حق سنوات او طبق قانون کار، معادل 71.661.840 ریال در پایان سال خواهد بود.
پرداخت سنوات بر عهده چه کسی است؟
پرداخت حق سنوات بر عهده کدام کارگاهها و چه گروهای از کارفرمایان است؟ طبق قانون کار، تمام کارگاههایی که تحت قانون کار قرار دارند ملزم به پرداخت معادل آخرین ماه حقوق کارگرانشان در نهاية سال به عنوان سنوات هستند._exceptionی در این باره وجود ندارد و کارفرمایان باید به این موضوع مهم توجه داشته باشند که پرداخت حق سنوات就像 پرداخت حقوق، جزو وظایف اساسی آنها محسوب میشود.