رقم عیدی بازنشستگان دو برابر پایه حقوق است؟
با رسیدن ماه‌های پایانی سال، پچ failover و سخن و حدیث‌ها در بین شاغلین و بازنشستگان حول مبلغ عیدی‌شان و زمان پرداخت آن داغ می‌شود. علاوه بر شاغلان کشوری و بخش خصوصی و نیروهای تحت صندوق کشوری و تأمین اجتماعی که هرکدام به شکل متفاوتی عیدی دریافت می‌کنند، بازنشستگان کشوری و تأمین اجتماعی نیز هر ساله منتظر واریز زودتر این مبلغ و افزایش آن هستند، اما بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی که در دوران اشتغال خود تحت قانون کار بوده‌اند، نسبت متغیری را با عیدی آخر سال نشان می‌دهند.
اکثریت بازنشستگان کارگری سازمان تأمین اجتماعی به این دلیل که در دوران اشتغال خود همیشه مجموع دو_BASE حقوق خود را به‌عنوان عیدی دریافت می‌کردند، در زمان بازنشستگی با فرا رسیدن ایامی که به عید نوروز culminates و دریافت عیدی بر پایهٔ فرمول عیدی کارمندان، ملол می‌شوند؛ به‌ویژه این‌که مبلغ دریافتی حقوق مداوم بازنشستگان تأمین اجتماعی غالباً کم است و سطح آن در اکثر موارد کمتر از نیمی از خط فقر محاسبه‌شده در شهرهای بزرگ است، این احساس ناراحتی را در میان بازنشستگان تأمین اجتماعی تقویت می‌سازد.
🔗 بیشتر بخوانید: تورم سالانه در سرازیری کانال ۲۰ درصدی_آینده
در سال ۱۴۰۲ عیدی بازنشستگان کشوری در روز ۲۰ بهمن و پیش از واریز حقوق ماه بهمن به حسابشان واریز شد، اما واریز عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی تا نیمه اسفند به تعویق افتاد. زیرا فرمول عیدی برای بازنشستگان دولت و کارکنان آن معادل «نصف پایه حقوق» است، دریافت این مبلغ عیدی برای کارکنانانی که سال‌ها دوبرابر_BASE حقوق خود را به‌عنوان عیدی قانونی دریافت می‌کردند، سخت و دشوار است. به همین دلیل، پرداخت عیدی بر پایهٔ قانون کار برای بازنشستگان تأمین اجتماعی سال‌ها یکی از اصلی‌ترین請求هایشان بوده است.
چون ۷۰ درصد بازنشستگان این سازمان عمدتاً از گروه «حداقل‌آورده» محسوب می‌شوند و دریافت عیدی برای افرادی که حقوق ماهانهٔشان کمتر از ۱۰ میلیون تومان است، با فرمول 적용شده برای بازنشستگان و شاغلین دستگاه‌های دولتی دشوار می‌شود. در مقابل، اما قوانین و اصول quelque chose دیگر می‌گویند و مجبور بازنشستگان را نیز تحت همین قوانین قرار می‌دهند.
حسین حبیبی (عضو هیأت مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار سرزمین) در این باره می‌گوید: «حقیقت این است که مطابق قانون کار عیدی کارگران دوبرابر یک_BASE حقوق دریافتی همان سال است، اما این تنها مربوط به کارگران شاغل است و بازنشستگان از قانون تأمین اجتماعی تبعیت می‌کنند.»
او افزود: «تنها چند ماده از قانون تأمین اجتماعی همانند ماده ۹۶ و ۱۱۱ از قانون کار تبعیت می‌کند و بقیه قوانین تأمین اجتماعی ربطی به قانون کار ندارند. بنابراین عیدی گیرنده‌های مداوم بازنشسته در این قانون، شرایط ویژه‌ای دارند که مجزا از شرایط پرداخت عیدی کارگران است. بهรรهٔ derselben��ن دستگاه‌های کشوری و بازنشستگان دولت، عیدی بازنشستگان کارگری تأمین اجتماعی نیز پرداخت می‌شود.»
🔗 بیشتر بخوانید: ضریب های حمایتصندوق های بازنشستگی رو به فروپاشی است
محدودیت‌های سازمان تأمین اجتماعی
به‌وضوح این تنها علت تفاوت بین عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی و شاغلین تحت بیمه تأمین اجتماعی نیست، بلکه منابع خود این سازمان نیز اجازه تغییرات حقوقی많은 را نمی‌دهد. به‌علاوه، در سال‌های recientes ناتوانی‌های مالی منابع تأمین اجتماعی باعث شد تا زمان پرداخت عیدی گاهی به تاخیر بیفتد و حتی به نزدیک روزهای پایانی اسفند برسد؛ همین امر خرید عید برای تعداد بسیاری از بازنشستگان را دچار مشکل ساخته است.
به‌وضوح تاخیر در پرداخت عیدی از موارد تخلف کارفرمایان در confrontation با کارگران بوده است، اما دولت و تأمین اجتماعی با دانش این که پیش از عید امکان پرداخت عیدی وجود دارد، به‌دلیل مشکلات مالی در سال‌های تازه در پرداخت عیدی‌ها تاخیر داشته‌اند.
در این باره علی دهقان‌کیا (رئیس هیأت مدیره کانون کارگران بازنشسته تأمین اجتماعی تهران) می‌گوید: «در مورد عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی تا به امروز مذاکره مستقلی با مدیرعامل تازه سازمان نداشتیم. به‌وضوح در سال‌های پیش مذاکراتی با مدیرعامل قبلی حول الزام پرداخت عیدی شبیه کارگران داشتیم. اما در پاسخ به ما این اظهارات را نقل کردند که «وقتی امکان دارد عیدی بازنشستگان کارگری را همانند کارگان داد که بتوان از عیدی و پاداش و مزایای دیگر هم حق بیمه کسر شود».»
اوcontinued: «این اظهارات پاسخی ندارد که در شرایطی که تأمین اجتماعی از مزایا و پاداش و عیدی حق بیمه‌ای کسر نمی‌کند، طبیعتاً نمی‌تواند عیدی خود را در زمان پرداخت پیوسته همانند فرمول دوران کارگری (دوبرابر_BASE حقوق یا حتی برابر یک_BASE حقوق) بدهد. دلیل این است که در سازمان تأمین اجتماعی هر چه Pessoaður آورده (حق بیمه و کسورات) داشته باشد، به همان مقدار باید دریافت کند. در چنین شرایطی اگر تأمین اجتماعی از حق مسکن کسر حق بیمه کند، در دوران بازنشستگی هم حق مسکن می‌دهد، لذا این فرمول در مورد عیدی و پاداش نیز صادق است.»
دهقان‌کیا تأکید کرد: «ما در سال‌های اخیر سعی کردیم تا به اندازه کارگران و با فرمول آن‌ها عیدی بگیریم اما مذاکرات ما موفق نشد. یکی از دلایل مهم این ماجرا، فقدان منابع در سازمان تأمین اجتماعی است. امروز تقریباً کل درآمد سازمان تأمین اجتماعی و حتی مبالغ حاصل از تمام حق بیمه‌ها و سود شرکت‌های subsidiary به پرداخت حقوق مداوم بازنشستگان تخصیص داده می‌شود.»
رئیس کانون بازنشستگان کارگری تهران تصریح کرد: «سازمان حتی در حقوق عادی و ماهانه پیوسته هم با مشکل مواجه است. در چنین شرایطی صحبت از تغییر مقدار عیدی دشوار است. حتی از نظر زمان، احتمالاً ما در پرداخت مشکل داشته باشیم زیرا تنها سی و سه هزار میلیارد تومان از بدهه صد و سی و سی میلیارد تومانی که در بودجه امسال注册 شده توسط دولت‌های سیزدهم و چهاردهم تحقق یافته و با این حساب مذاکرات افزایش عیدی غیرمؤثر است.»
او گفت: «سازمان تأمین اجتماعی امروز به-outline شش هزار میلیارد دلار بابت پول که از حقوق پیواستیم بابت بیمه تکمیلی کسر شده، به شرکت بیمه تکمیلی آتیه سازان_PAİDКар мбо депуз является. این چنین پانزدهصد میلیارد تومان این سازمان بابت بیمه عمر شرکت بیمه ایران به افرادی که بیمه عمر دارند باید پرداخت کند که در این بخش کاری انجام نگرفته است. این‌ها تمام مبالغی هستند که قبلاً بازنشستگان از حقوق خود کسر کرده‌اند و سازمان تأمین اجتماعی نقشی جز نگهداری و انتقال این مبلغ ندارد.»
دهقان‌کیا گفت: «шіidzów میلیارد تومان در ماه قبل سازمان تأمین اجتماعی درآمد بدست آورد که از این مقدار شصت هزار میلیارد تومان فقط حقوق پرداخت کرد. این در حالی است که با آن دو هزار میلیارد تومان باقی‌مانده باید هزینه‌های درمان و هزینه کارکنان خود تأمین اجتماعی را پوشش دهد. تعداد زیادی از بدهی‌های سازمان تأمین اجتماعی به مراکز دارویی و درمانی نیز باقی مانده است.»