دلایل استعفای کارمندان در ایران؛ حقوق نامناسب یا ساعت کاری زیاد_آینده

نابرابری درآمدی با هزینه‌های زندگی و زمان‌های محدود برای ترقی شغلی، به‌گفتن مهم‌ترین دلایل ترک سازمان‌ها توسط کارکنان ایرانی در سال ۱۴۰۳ شناسایی شده‌اند. 

این بازدید که با شراکت صدها شرکت انجام شده، مشخص می کند ۸۵ درصد از کارمندان، حقوق نامناسب را علت مهم استعفای خود گفتن کرده‌اند. 

حقوق ناکافی؛ عاملی که از همه چیز بالاتر ایستاد

با وجود تورم فزاینده در ایران، ۸۵ درصد از جواب‌دهندگان اظهار کردند درآمدشان با هزینه‌های اساسی زندگی هم‌خوانی ندارد. 

یک کارمند از این تحقیق به خبرنگار فارس او گفت: «حقوق ماهانه حتی کفاف اجاره خانه را نمی‌دهد. چطور انتظار دارند وفادار بمانم؟». 

این نارضایتی مالی، همراه با نبوده است مسیر پیشرفت شغلی، به افت شدید انگیزه کارکنان منجر شده است. 

مزایای ناچیز و آموزش‌های فراموش‌شده

۶۹ درصد از کارکنان به افتمزایای سازمانی همانند بیمه تکمیلی یا پاداش‌های عملکردی اشاره کردند. از نظر دیگر، ۵۸ درصد فقدان زمان‌های گسترش فردی و آموزشی را علت ترک شغل خود دانستند. 

مریم احمدی، کارشناس منبع های انسانی، دراین باره می‌گوید: «سازمان‌ها به‌جای اندوخته‌گذاری روی نیروی انسانی، آنان را به‌گفتن هزینه می‌بینند. این نگرش، چرخه خروج را تسریع می‌کند». 

اعتدال کار-زندگی؛ معضلی که نادیده گرفته می‌شود

۵۷ درصد از کارمندان نبوده است اعتدال بین ساعت‌های کاری و زندگی شخصی را عامل مهم نارضایتی خود گفتن کردند. این در حالی است که تنها ۴۱ درصد به‌عدم انعطاف در ساعت کاری اشاره داشتند. 

گزارش دلایل ترک کار توسط کارمندان به وضوح مشخص می کند سازمان‌هایی که به مسائل مالی، شغلی و رفاهی کارکنان بی‌توجهی می‌کنند، به‌زودی با چالش نگه داری نیروهای بااستعداد مواجه خواهند شد. 

به‌حرف های کارشناسان، راه‌حل این بحران، افزایش شفافیت در نظام پرداخت‌ها، تشکیل مسیرهای ترقی شفاف و اندوخته‌گذاری بر رفاه کارکنان است. 

در غیر این صورت، خروج نیروهای کلیدی ادامه خواهد یافت و منفعت‌وری سازمانها را بیشتر از پیش تهدید می‌کند.