حق سنوات ۱۴۰۳

اگر یک کارگر در سال ۱۴۰۳ به تازگی در یک سازمان مشغول به کار شده باشد، مزد ثابت روزانه او به علت نداشتن پایه سنوات و مزایای شغلی، مطابق دستمزد اداره کار یعنی مبلغ ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال است. بر پایه این نوشته، حق سنوات 1403 شخصی که از ابتدای ۱۴۰۳ تا آخر سال کار کرده باشد، ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ محاسبه می‌شود. در صورتی که شخص کمتر از ۱۲ ماه در سال ۱۴۰۳ کار کرده باشد، بر پایه مثال زیر محاسبه می‌شود. 

فکر کنید که فردی در سال ۱۴۰۳،  ۵ ماه کار کرده باشد، محاسبه سنوات وی به طور زیر انجام می‌شود: 

۵ × ۱۲ ÷ (۳۰ × مزد‎ثابت روزانه) = سنوات

اگر کارکرد شخص به طور روزانه در دسترس باشد و شخص ۱۵۰ روز در سال کار کرده است، سنوات او به طور زیر محاسبه می‌شود:

۱۵۰ × ۳۶۵ ÷ (۳۰ × مزد‎ثابت روزانه) = سنوات

برای محاسبهٔ جزئیات حق سنوات و عیدی انواع قراردادها و مطابق آخرین بخشنامه‌ها، نظر ما تهیهٔ محصول عیدی و سنوات آموزشگاه حسابداری محاسبان است. افرادی که در جستجوی آموزشگاه حسابداری در اصفهان می باشند، می‌توانند با شرکت در دوره‌های آموزشی محاسبان در عرصهٔ حسابداری متخصص شوند.

بر پایه ماده ۲۱ قانون کار، مبلغ حق سنوات معادل یک ماه آخر مزد ثابت دریافتی به کارگر در هر‌سال است. محاسبه سنوات افرادی که سابقه‌ی کمتر از یک سال دارند، به نسبت روزهای کارکرد انجام می‌شود. به عبارت دیگر اگر فرد یک سال سابقه‌کاری داشته به اندازهٔ همان یک سال و اگر یک ماه شاغل باشد، به اندازهٔ همان یک ماه حق سنوات دریافت می‌کند.

افراد در جامعه به دو گروه تقسیم خواهد شد. افراد با قرارداد رسمی افرادی با قرارداد غیر‌رسمی. مطابق بخشنامهٔ اظهار شده قانون کار در سال ۱۳۹۲، کارفرما نباید بین پرداخت حق سنوات در کارگران رسمی و غیرر‌سمی تفاوت قائل شود. بر پایه این بخشنامه، همهٔ کارگران با قرارداد رسمی، غیر رسمی، نیمه زمان، همه زمان و کارگران مشمول دریافت حق سنوات می باشند.  یقیناً در نظر داشته باشید که حق سنوات به اتباع تعلق نمی‌گیرد.  

اگر سنوات کارگران سالانه پرداخت نشود، زمان ترک کار یا تسویه حساب، کل سنوات آن‌ها معادل آخرین حقوق دریافتی محاسبه می‌شود.