مطابق آخرین بخشنامه حق سنوات، ماده ۲۴ قانون کار در سال۹۲، کلمه حق سنوات یا پاداش آخر کار مبلغی است که در آخر هر سال یا آخر هر قرارداد، از طرف کارفرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می‌بشود.

به گفتن دیگر احتمالا بتوان او گفت که مقدار سنوات، بخشی از تسهیلات و پاداش‌های لحاظ شده از طرف وزارت کار برای افراد شاغل است. حق سنوات بخشی از پایین بودن مقدار حقوق کارمندان و هزینه‌های آنان را جبران می‌کند.

کارفرمایان می‌توانند مقدار سنوات را ماهانه پرداخت کنند؛ زیاد تر کارفرمایان در انتهای سال یا زمان پایان قرارداد این مبلغ را به پرسنل خود می‌پردازند. مقدار حق سنوات معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی به کارگر در هر سال است. با دریافت پاداش حق سنوات، انگیزه پرسنل بالا رفته و کیفیت و بازده تلاش او افزایش خواهد یافت.

اگر سنوات پرسنل به طور سالانه پرداخت نشود، زمان تسویه حساب یا ترک کار، کل سنوات بر پایه آخرین حقوق محاسبه می‌گردد. سنوات خدمت چیست و چطور محاسبه می‌بشود؟

اگر برای شما هم سوال است که محاسبه سنوات مطابق قانون کار چطور انجام می‌گیرید؟ و آخر کار کارگران چطور محاسبه می‌بشود؟ ادامه این نوشته را حتماً بخوانید. فرمول محاسبه سنوات کارگران به‌صورت زیر است:

سنوات = حقوق پایه / (تعداد روز‌های کارکرد * ۳۶۵ روز)

بدین شکل که برای محاسبه سنوات مطابق قانون کار باید تعداد روز‌های کارکرد هر فرد را در ۳۶۵ روز سال ضرب کرد و سپس حاصل آن را بر حقوق پایه تقسیم نمود.

ملزوم به ذکر است که نحوه محاسبه سنوات ۱۴۰۱، ۱۴۰۲، سال‌های قبل و سال‌های پیش رو نیز بر پایه همین فرمول محاسبه می‌بشود. به عبارت دیگر فرمول محاسبه پایه سنوات در سال‌های گوناگون تحول نکرده و تا وقتی که قسمت‌نامه یا قانون مصوبی ابلاغ نشود، فرمول کلی حق سنوات به همین ترتیب باقی خواهد ماند.

به طور کلی پایه سنوات روزانه ۷۰۰۰ هزار تومان است که به همه کارگران پرداخت می‌بشود و کارگر بر پایه زمان قرارداد خود، از ابتدای سال دوم از این حق برخوردار می‌بشود. یقیناً زمان قرارداد باید بیشتر از یکسال باشد. این چنین در صورتی که کارگر مشمول طبقه‌بندی مشاغل باشد منطبق با بخشنامه حقوق مقدار سنوات او روزانه ۷ هزار و ۵۶۰ تومان افزایش می‌یابد.

کارگران فصلی هم بر پایه زمان زمان کار خود، از سنوات منفعت‌مند خواهد شد. دقت داشته باشید که پایه سنوات شامل ۲۱ درصد افزایش حقوق و مزایای سال ۱۴۰۲ نیست.

قانون سنوات وزارت کار

بر پایه قانون سنوات وزارت کار نرخ پایه سنوات در سال جاری در رابطه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه قبل باشد، اعم از این که حق سنوات یا مزایای آخر کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، روزانه ۷۰.۰۰۰ ریال (در کل پنجاه و هشت هزار و سیصد و سی و سه ریال) تعیین می‌گردد.

زمان پرداخت حق سنوات چه وقتی است؟

باید ببنیم با فکر شرایط دوم که در بالا نقل کردیم، چه وقتی قرارداد همکاری خاتمه یافته و کارفرما باید سنوات را پرداخت نماید.

همان گونه که در بالا گفتن کردیم، برخی کارفرمایان پرداخت حق سنوات را به پایان زمان همکاری موکول می‌کنند. یعنی، کارفرما باید حق سنوات را به زمان ترک کار کارگر پرداخت کند:

بازنشستگی

از کار افتادگی کلی

استعفای کارگر

اخراج کارگر

فوت کارگر بیمه شده

آخر قرارداد همکاری

یقیناً نوع آخر یافتن همکاری در پرداخت حق سنوات اثری ندارد. پرداخت حق سنوات، یکی از تعهدات کارفرما در روبه رو کارگر در زمان آخر کار است.

حق سنوات به چه افرادی تعلق نمی‌گیرد؟

حقوق سنوات به همه کارگران رسمی و غیررسمی، پاره زمان، همه زمان، قراردادی یا … پرداخت می‌بشود. تنها استثنای حاضر در پرداخت حق سنوات، دانشجویان یا دانش آوزانی می باشند که در فصل تابستان به کاری اشتغال یافته‌اند. متاسفانه به این گروه از افراد، هیچ حق سنواتی تعلق نخواهد گرفت.

پایه سنوات چه مقدار است؟

اگر سابقه کاری فرد شاغل بیشتر از یک سال باشد، برای محاسبه پایه سنوات باید تعداد روز‌های کاری ماه را در حقوق پایه معین شده از طرف وزارت کار ضرب نمایید.

پایه سنوات سال ۱۴۰۲ چه مقدار است؟

کارگرانی که در سال ۱۴۰۲ یک سال سابقه کار داشته یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی‌شان قبل باشد، در هر ماه معادل ۲۱۰ هزار تومان است که به کارگران شاغل در کارگاه‌های بدون مطرح طبقه‌بندی مشاغل پرداخت خواهد شد.

در کارگاه‌هایی که مطرح درجه‌بندی مشاغل اجرا می‌بشود، پرداخت پایه سنوات بر پایه جدول گروه‌بندی بیست گانه خاصی صورت خواهد گرفت.