مطابق ماده ۷ قانون کار حداکثر زمان موقت برای کار‌هایی که طبیعت آن‌ها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

سقف قرارداد‌های موقت در بهمن‌ماه سال ۹۸ به زمان ۴ سال تعیین شد. از آنجا که قرار شد حداکثر زمان موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویب‌نامه محاسبه بشود، در نتیجه بهمن ماه امسال همه افرادی که به زمان ۴ سال در کار موقت وجود داشتند باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل بشود.

سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری سرزمین درمورد دائمی شدن قرارداد کارگرانی که ۴سال است به طور موقت فعالیت می‌کنند او گفت: در آیین نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار اصرار شده که سپس از چهارسال یکسری از مشاغل باید به قرارداد موقت و قرارداد دائم برسند، ولی من به این مسئله بسنده می‌کنم که متاسفانه علاوه بر عدم حسن نظارت بر اجرای آیین نامه‌ها فراتر از آن آیین نامه‌ها، قسمت نامه‌ها، خود قوانین یکی از معضلاتی هست که در جامعه کارگری دست و پای کارگران را گرفته است.

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری سرزمین افزود: متأسفانه اکنون ناظر هستیم برخی از کارفرمایان قرار داد منعقد نمی‌کنند، یعنی کارگران بدون قرارداد مشغول کار خواهد شد. از نظر دیگر علی رغم این که مسئولان هرچند به طور شفاهی دریافت چک سفید امضا و سفته از کارگر را ممنوع کرده اند، اما تا این مدت در حال انجام است. یعنی مکانیزمی که مانع انجام این عمل های ضد کارگری بشود وجود ندارد.

وی با اشاره به اجرای دائمی شدن قرارداد کارگری که ۴سال از اشتغال موقت آن‌ها قبل است او گفت: چه ضمانتی برای اجرای این تبصره از بند قانونی وجود دارد؟ مطرح طبقه بندی مشاغل به سود کارگران است، اما سال‌های بسیاری است که اجرا نمی‌بشود.

گلپور فرمود: من با صراحت می‌گویم که ۷۰درصد کارگاه‌ها، حتی کارگاه‌های بزرگ مطرح طبقه بندی مشاغل را انجام ندادند طرحی که در آن مشابه با وقتی که کارگر کار می‌کرده و شرایط خودش را ارتقا داده است، از نظر کاری ارتقا اشکار می‌کند از یک گروه به گروه دیگر می‌رود، و لذا دستمزدش مورد تاثییر قرار می‌گیرد.