با افزایش حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۵، بخشی از امید به بازسازی قوت خرید احیا شد. در این بین، قسمت قابل توجهی از کارگران سرزمین ذیل «دیگر سطوح» قرار دارند و حداقل بگیر محسوب نمی‌شوند. این کارگران در دوران بازنشستگی نیز به علت سابقه، توانایی و جایگاه شغلی‌شان حقوق متغیری دریافت می‌کنند؛ به همین اعتبار، مدام درصد افزایش حقوق کارگران متوسط‌بگیر، از کارگرانِ «کف بگیر» کمتر است. 

فعالان کارگری اعتقاد دارند همه‌ساله باید به اندازه نرخ تورم سالانه کف افزایش حقوق متوسط‌بگیران باشد و اگر دولت و کارفرما می‌خواهد به کف بگیر پشتیبانی کند، از راه‌های فرد دیگر یا با درصدهای بیشتری  باید از حقوق آن‌ها دفاع کند. 

با این وجود، بخشی از این متوسط بگیران، در زمره مشمولان مطرح طبقه‌بندی مشاغل نیز می باشند! طرحی که مطابق مواد ۴۸ تا ۵۰ قانون کار، برای نزدیک ساختن کارگرانی است که با جایگاه شغلی بالاتر، تحصیلات و توانایی متفاوت‌تر، با فرمولی خاص از سوی وزارت کار، در واحدهای بالای ۵۰ نفره مشغول به کار می باشند و بر پایه اجرای مطرح طبقه‌بندی، مزد دریافت می‌کنند. 

محمدرضا فرزعلیان (عضو کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار تهران و فعال کارگری) گفت: کلمه «دیگر سطوح مزدی» به کارگرانی اشاره دارد که دریافتی سال قبل‌شان بالاتر از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار بوده است. مقدار افزایش حقوق این گروه طبق معمولً کمتر از درصد افزایش حداقل حقوق بوده و بر پایه فرمول (درصد افزایش به‌علاوه رقم ثابت) تعیین می‌شود. دیگر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵، به مقدار ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت ماهانه ۱۵٬۵۸۶٬۴۷۰ ریال افزایش یافت. 

وی اصرار کرد: با دقت به پایین‌تر بودن حقوق آنان، این مبلغ ثابت معادل افزایش ۱۵ درصدی (و در کل نزدیک به همان ۶۰ درصد) است. در نظر گرفتن افزایش حقوق مبتنی بر درصد و یک عدد ثابت، به نوعی افزایش پلکانی حقوق‌ها است.

فرزعلیان با آوردن مثالی درمورد شیوه محاسبات مزد کارگران متوسط بگیر، او گفت: کارگری با یک سال سابقه کار که سال پیش پایه سنوات ۲/۸۲۰/۰۰۰ ریالی دریافت کرده، مطابق دو روش زیر حقوق دریافت می‌کند: 

روش اول: 

۱۰۳/۹۰۹/۶۸۰ × ۱/۴۵ = ۱۵۰/۶۶۹/۰۳۶

+ مبلغ ثابت ماهانه برای دیگر سطوح مزدی

۱۵/۵۸۶/۴۷۰ ریال

۱۶۶/۲۵۵/۵۰۶ ریال

۲/۸۲۰/۰۰۰ × ۱/۴۵ = ۴/۰۸۹/۰۰۰ + ۵/۰۰۰/۰۰۰ = ۹/۰۸۹/۰۰۰

۱۶۶/۲۵۵/۵۰۶ + ۹/۰۸۹/۰۰۰ = ۱۷۵/۳۴۴/۵۰۰ 

مبلغ مزد پایه کارگری که سال قبل سال دوم فعالیت بوده و پایه سنوات ۲/۸۲۰/۰۰۰ ریالی دریافت کرده است. 

وی در توضیح روش دوم محاسبه مزد برای متوسط بگیران او گفت: با فکر حداقل مزد پایه برای همه کارگران یکسان این مسیر را در محاسبه داریم: 

۱۶۶/۲۵۵/۵۰۶ + پایه سنوات 

۲/۸۲۰/۰۰۰ × ۱/۴۵ = ۴/۰۸۹/۰۰۰ + ۵/۰۰۰/۰۰۰ = ۹/۰۸۹/۰۰۰

۱۶۶/۲۵۵/۵۰۶ + ۹/۰۸۹/۰۰۰ = ۱۷۵/۳۴۴/۵۰۰

این فعال کارگری تصریح کرد: در هر دو روش بالا اگر فردی مواردی به تبع شغل دریافت می‌کرده در سال تازه باید ضربدر ۱/۴۵ نرخ دیگر سطوح مزدی شود. برای مثال، کارگر فوق در ماه ۲۰۰ هزار تومان حق مسئولیت دریافت می‌کرده که اکنون این آیتم باید سال تازه ضرب در نرخ دیگر سطوح شده و به طور جداگانه داخل فیش حقوقی درج شود. بدین ترتیب حق مسئولیت در سال تازه معادل ۲/۹۰۰/۰۰۰ ریال یا کمتر از همان ۳۰۰ هزار تومان خواهد می بود. 

محمدرضا فرزعلیان این چنین با اشاره به محاسبه دستمزد کارگران مشمول مطرح طبقه‌بندی مشاغل فرمود: بر پایه تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون کار، در کارگاه‌هایی که مطرح طبقه‌بندی مشاغل اجرا می‌شود، مزد گروه و پایه، مزد مبنا را راه اندازی خواهند داد. به این علت، دستمزد (حقوق) این دسته از کارگران مطابق قرارداد کاری (حکم کارگزینی) شامل دو قسمت است: ۱ ) مزد مبنا: شامل مزد شغل (مزد گروه) و مزد پایه (برای کارگران با سابقه بیشتر از یک سال). ۲) مزایا: شامل مزایای تبع شغل و تبع شاغل. 

وی با اشاره به فرمول‌های مهم و کلیدی محاسبه حداقل مزد متوسط بگیران مشمول مطرح طبقه‌بندی او گفت: برای این کار دو عنصر ملزوم داریم: اول: تعیین مزد گروه (مزد شغل) برای سال ۱۴۰۴، و دوم: مزد گروه سال ۱۴۰۴  ✖ ۱.۴۵ + ۱ میلیون و ۵۸۶ هزار تومان می‌شود. علاوه بر این، تعیین مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی) تا آخر ۱۴۰۴ و انتقال به ۱۴۰۵ صورت می‌گیرد و در آخر، مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی) آخر ۱۴۰۴ ✖ ۱.۴۵ خواهد می بود. 

این عضو شوراهای اسلامی کار تهران اضافه کرد: رقم ثابت ۱ میلیون و ۵۸۶ هزار تومان تنها در محاسبه (مزد شغل) به کار می‌رود و در محاسبه پایه سنوات نقشی ندارد. زمان رسیدن روز استخدام کارگر در سال ۱۴۰۵، مبلغ پانصد هزار تومان به مبلغ پایه سنوات او اضافه خواهد شد. 

او خاطرنشان کرد: در نهایت، دستمزد نهایی برای کارگران مشمول مطرح طبقه‌بندی با جمع کردن موارد زیر به دست می‌آید: یکی مزد مبنا، به علاوه مزایا (به تبع شغل و به تبع شاغل)، و سومی دیگر بسیار‌ها، که در آخر، افت کسورات قانونی از این جمله موارد انجام می‌گیرد.

این فعال کارگری در آخر با اشاره به مشکلات کارگران دیگر سطح بگیر، اظهار کرد: در سال‌های تازه فاصله بین متوسط‌بگیران و حداقل بگیران افت یافته که با اجرای درست قانون و گسترش شمول اجرای قانون طبقه‌بندی مشاغل برای کارگاه‌های مشمول، باید این دسته از کارگران ماهر به حقوق عادلانه و قانونی‌شان مطابق دستورالعمل‌های وزارت کار برسند.