در آخرین نشست شورایعالی کار، حداقل مزد کارگران ۳۵ درصد و مزد دیگر سطوح ۲۲ درصد به اضافه مبلغ ثابت افزایش یافت؛ اما به حرف های حسن ایزدان، بازرس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران، افزایش مستمری بازنشستگان کارگری تابع قوانین اشکار خود است و می‌تواند از افزایش مزد کارگران شاغل که در شورایعالی کار مصوب شده، زیاد تر باشد.

وی با اصرار بر این که «نمایندگان کارگری شورایعالی کار، مصوبه مزدی را امضا نکرده‌اند و لذا کارگران حق پیگیری و شکایت دارند چراکه دستمزد ۱۴۰۳ برخلاف موازین قانونی و علیرغم مخالفت کارگران به تصویب رسیده است» در ادامه گفت: مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی، ناظر بر افزایش مستمری سالیانه بازنشستگان این سازمان است؛ ماده ۹۶ به صراحت می‌گوید افزایش مستمری باید به مقدار افزایش هزینه‌های زندگی باشد؛ به این علت برای افزایش مستمری بازنشستگان حداقل بگیر و دیگر سطوح، الزامی به تبعیت از مصوبه مزدی شورایعالی کار نیست.

در آخرین نشست شورایعالی کار، حداقل مزد کارگران ۳۵ درصد و مزد دیگر سطوح ۲۲ درصد به اضافه مبلغ ثابت افزایش یافت؛ اما به حرف های حسن ایزدان، بازرس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران، افزایش مستمری بازنشستگان کارگری تابع قوانین اشکار خود است و می‌تواند از افزایش مزد کارگران شاغل که در شورایعالی کار مصوب شده، زیاد تر باشد.

وی با اصرار بر این که «نمایندگان کارگری شورایعالی کار، مصوبه مزدی را امضا نکرده‌اند و لذا کارگران حق پیگیری و شکایت دارند چراکه دستمزد ۱۴۰۳ برخلاف موازین قانونی و علیرغم مخالفت کارگران به تصویب رسیده است» در ادامه گفت: مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی، ناظر بر افزایش مستمری سالیانه بازنشستگان این سازمان است؛ ماده ۹۶ به صراحت می‌گوید افزایش مستمری باید به مقدار افزایش هزینه‌های زندگی باشد؛ به این علت برای افزایش مستمری بازنشستگان حداقل بگیر و دیگر سطوح، الزامی به تبعیت از مصوبه مزدی شورایعالی کار نیست.