نماینده جامعه کارگری و عضو شورای عالی کار با گفتن این که نرخ تورم یکی از این شاخص‌ها است، افزود: با اهمیت ترین مؤلفه در حوزه تعیین دستمزد و سبد معیشت کارگران تبصره ۲ ماده ۴۱ قانون کار است و این ماده قانونی وقتی محقق می‌شود که شرکای اجتماعی با یکدیگر به یک اتفاق نظری برسند.

او همین طور گفت: در سال‌های قبل اعداد و ارقامی که هر یک از ۳ ضلع نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولتی برای تعیین دستمزد در شورای عالی کار تعیین می‌کردند لزوماً مبنا مذاکره نبوده است. در واقع اتفاق نظر بین ۳ ضلع باید عملیاتی می‌شد.

وی گفت: روی یک عدد باید اجماع به وجود آید که ملاک چانه زنی باشد. در جلسه کمیته مزد هر یک از طرفین یک جدول از سبد معیشت دارند. ساختار این جدول‌ها از قبل اشکار شده است و فقط اعداد بر پایه گزارش‌های ماهانه یا فصل به فصل مرکز آمار ایران جابجا می‌شود. این قضیه موضوعی پیچیده نیست و قیمت‌ها در بازار کاملاً برای همه مردم ملموس است.

یک سقف و دو هوای سبد معیشت

این عضو شورای عالی کار در ادامه سخنان خود او گفت: در حوزه اقلام غیرخوراکی، عمده عدد در حوزه مسکن است؛ قضیه در شورای عالی کار اختلاف نظر روی عدد حداقلی، میانگین و حداکثری است. اگر پرسیده شود چرا جلسات کمیته مزد طویل است به این برمی‌گردد که کف قیمت مرکز آمار ایران در برخی اوقات غیر قابل دسترس است. برخی نرخ‌ها استثنا در یک مقطع خاص وقتی و در یک فروشگاه خاص ملاک عمل، نرخ تورم اقلام خوراکی قرار می‌گیرد در حالی که قیمت‌های معمول متفاوت با آنها است که عموم مردم خرید می‌کنند.

او گفت: از نظر دیگر هنگامی قرار است اعداد برای سبد معیشت محاسبه شود استناد به نرخ‌ها باید از یک مرجع رسمی و مورد اصرار باشد و اکنون این عددها یا از مرکز آمار ایران یا بانک مرکزی باید گرفته شود. به همین علت در برخی قسمت‌ها برای اجماع چالش وجود دارد.

وی با اشاره به تغییرات سبد غذایی اراعه شده از سوی وزارت بهداشت، او گفت: در چند سال تازه با افزایش قیمت گوشت قرمز این قلم با تخم مرغ جانشین شده یا مقدار در نظر گرفته مواد غذایی روال کاهشی داشته است. در واقع باید او گفت در تعیین دستمزد حداقلی جامعه کارگری با چالش‌های زیاد و ابعاد گسترده روبه رو هستیم.

حداقلی که حداکثر لحاظ می‌شود

امروز با هر یک از تولیدکنندگان (کارفرماها) سخن بگویید شود درمورد چرایی افزایش قیمت‌ها در چند نوبت یکی از دلایل شأن افزایش دستمزد کارگری را گفتن می‌کنند. در حالی که حداقل دستمزد جامعه کارگری سالانه یک بار افزایش می‌یابد و کف مزد است از سوی تولیدکنندگان قیمت‌ها روزانه و ماهانه در حال تحول بوده و کف مزد را حداکثر مزد لحاظ می‌کنند.

نماینده جامعه کارگری در خصوص مقدار تأثیر دستمزد در بهای همه شده محصولات تشکیل شده صنعتی و غیرصنعتی، او گفت: با رشد فزاینده قیمت مواد اولیه تأثیر دستمزد نیروی انسانی در تشکیل افت یافته ضمن این که قیمت دلار از ابتدا سال تا انتها روال افزایشی دارد. این عوامل تأثیر دستمزد را به حداقل رسانده است. به این علت سهم دستمزد در بهای همه شده زیاد پایین آمده است.

نماینده جامعه کارگری در شورای عالی کار در آخر درمورد اغاز چانه‌زنی تعیین حداقل دستمزد ۱۴۰۵ او گفت: بر پایه روال سال قبل احتمالا جلسات کمیته مزد از ماه آینده اغاز شود.