در حالی که مطابق مقررات سرزمین، به‌کارگیری اتباع خارجی غیرمجاز تنها در صورت نبوده است نیروی کار ایرانی برای همان شغل مجاز است، در روزهای تازه انتشار کردن گسترده‌ی آگهی‌هایی با نوشته جذب نیروی کار از بین اتباع غیرمجاز، انتقادهای بسیاری را در فضای رسانه‌ای و افکار عمومی برانگیخته است. 

در این باره  برخی از کاربران نوشتند که: «شرط جذب نیروی کار اتباع غیرمجاز  این است که فقط در صورتی مجاز باشند که نیروی کار ایرانی برای انجام همان کار حاضر نباشد.با این حال، آگهی‌های بسیاری برای جذب فقطً نیروی کار اتباع غیرمجاز انتشار شده است.»

بر پایه ماده ۱۲۰ قانون کار، کارفرمایان فقطً در صورتی مجاز به منفعت گیری از نیروی کار خارجی می باشند که مجوز اقامت و پروانه کار معتبر از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای آنان صادر شده باشد. با این حال، بازدید برخی پلتفرم‌های آگهی و شبکه‌های اجتماعی مشخص می کند که تعدادی از کارفرمایان بدون مراعات این ضوابط، عمل به جذب اتباع غیرمجاز می‌کنند.

کارشناسان حوزه کار و اشتغال می‌گویند این چنین روندی می‌تواند جهت تضعیف بازار کار داخلی، افت دستمزد نیروی کار ایرانی و گسترش اشتغال غیررسمی شود. آنان پافشاری دارند که نهادهای نظارتی باید نسبت به پایش و حذف این‌گونه آگهی‌ها و برخورد با متخلفان عمل کنند.

این چنین فعالان کارگری پیش‌تر هشدار داده‌اند که بی‌توجهی به این قضیه، به بی‌اعتمادی و نارضایتی در بین کارگران ایرانی دامن می‌زند و خواستار اجرای دقیق‌تر قوانین مرتبط با اشتغال اتباع خارجی شده‌اند.