پروانه رضایی چهارشنبه ۱۲ شهریور در آیین افتتاح نخستین مجتمع حقوقی مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی سرزمین در شیراز، اظهار کرد: هفت مطرح خلاقانه و تحول‌آفرین اخیراً در فارس معارفه شده است که می‌تواند در افت اختلافات و شکایات کارگری و کارفرمایی مؤثر واقع شود.

وی با اشاره به شرایط سخت اقتصادی و تحریم‌ها او گفت: در شیراز طی سال قبل ۱۶ هزار شکایت و امسال تا بحال هشت هزار شکایت در حوزه کارگری و کارفرمایی به ثبت رسیده است که افزایش شکایات به سود اشتغال و توانمندی کارفرمایان نیست.

رضایی با پافشاری بر این که اختلافات انرژی بسیاری از کارفرمایان و ادارات اجرایی می‌گیرد، افزود: کارفرمایان در جریان جنگ دوازده‌روزه تازه خوش درخشیدند و مسائل کارگری و کارفرمایی باید به‌طوری مدیریت شود که به اختلاف منجر نشود.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با گفتن این که قسمت قابل توجهی از کارگران قرارداد موقت دارند و نزدیک به ۶۰ درصد کارگران حداقل مزد را دریافت می‌کنند، فرمود: امنیت شغلی اهمیت بالایی دارد و باید بازدید شود چرا تعداد شکایات در مراجع کارگری و کارفرمایی زیاد است.

وی با اشاره به نگرانی کارفرمایان از انعقاد قراردادهای طویل مدت تصریح کرد: نمایندگان کارفرمایی باید آنها را تشویق کنند تا قراردادها از مختصر‌زمان به طویل مدت افزایش یابد.

رضایی تشکیل نخستین مجتمع حقوقی مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی در شیراز را کاری مورد قیمت دانست و افزود: این مجتمع نوشته صلح و سازش در اختلافات را تحکیم می‌کند.

وی این چنین خواستار جلوگیری از ورود دلالان به این مجتمع شد و او گفت: وزارت اطلاعات و استانداری‌ها باید برای مختصر‌کردن دست دلالان سودجو داخل عمل شوند، چون این گروه مشکلاتی برای کار و شغل در سرزمین تشکیل کرده‌اند.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه گفت: کارفرمایان نباید از بکارگیری کارگر هراس داشته باشند و باید به منفعت‌وری و انگیزه‌های خود دقت کنند.

رضایی با اشاره به مدل شکایات کارگری و کارفرمایی در سرزمین او گفت: در دیگر کشورهای اسلامی مهلت رسیدگی به دعاوی محدود است، اما در سرزمین ما بعضی اوقات سپس از ۲۰ سال شکایات نقل می‌شود که نیاز به اصلاح دارد.

معاون روابط کار به نوشته مشاغل سخت و زیان‌آور نیز پرداخت و او گفت: ۵۲ درصد بازنشستگی پیش از موعد قابل قبول نیست و باید محیط‌های کاری زیان‌آور با همت کارفرمایان اصلاح شود تا از کارگران صیانت شود.

وی در آخر پافشاری کرد: یکی از مزایای تشکیل مجتمع حقوقی شیراز، تمرکز بر صلح بین کارگر و کارفرماست و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی باید به سمت افت شکایات و حل اختلاف حرکت کنند.