هر ساله دستمزد کارگران به طور چانه زنی در شورای عالی کار تعیین می شود، اما از آنجایی که مدام وزنه دولتی ها بالاتر است، نمایندگان کارگری نمی توانند به حق واقعی خود در عدد و رقم دستمزد برسند و چندین سال است که کارگران با مشکل عقب ماندگی مزدی روبرو می باشند.

اکنون در نیمه دوم سال به سر می بریم و تا برگزاری جلسات شورای عالی کار و اغاز جلسات مزدی تنها چند ماه مانده است. طرحی در کمیسیون اجتماعی مجلس در حال بازدید است که به منظور واقعی شدن دستمزد قلمداد می شود.

با دقت به این که در ماده ۴۱قانون کار آمده است که دستمزد باید با دقت به نرخ تورم تعیین شود، در مطرح پیشنهادی برای اصلاح ماده ۴۱عنوان شده است که دستمزد به اندازه تورم تعیین شود. برخی از نمایندگان کارگران باور دارند که اصلاح یک کلمه نمی تواند گشایشی برای وضعیتی معیشتی کارگران داشته باشد، برخی دیگر باور دارند که اگر ماده ۴۱ قانون کار و او گفت و گو سبد معیشت به درستی اجرا شود، بخشی از مشکلات معیشتی کارگران حل می شود و نیازی به اصلاح یک کلمه نیست.

برخی از نمایندگان کارگری و کارفرمایی هم از مجلس گله های دارند که چرا برای بازدید طرحی به این مهمی که مرتبط با دستمزد کارگران از آنها دعوت نشده است.

حمایتدولت از کارگران با اراعه کالابرگ و یارانه

مجید رضایی، کارشناس اقتصادی درمورد این که در ماده ۴۱ قانون کار تصریح شده که دستمزد کارگران هر ساله باید با دقت به تورم تعیین شود، ولی تقریبا اکثر سالها دستمزد زیاد کمتر از نرخ تورم افزایش یافته است. در مطرح اصلاحی که هم اکنون در کمیسیون اجتماعی مجلس در حال بازدید است، قرار شد ماده ۴۱ اینگونه اصلاح شود که به جای (با دقت به تورم)، عبارت (به اندازه تورم) جانشین شود.

آیا به نظر شما این اصلاح به سود ترمیم دستمزد کارگران هست یا نه؟ آیا اصولا شما با افزایش دستمزد کارگران به اندازه تورم موافقید؟ آیا افزایش دستمزد سالانه کارگران به اندازه تورم می تواند قوت خرید کارگران را افزایش دهد یا باید تدبیر فرد دیگر اندیشیده شود؟ می گوید:نیروی انسانی با اهمیت ترین اندوخته هر سرزمین است، به این علت می توان او گفت او گفت و گو معیشت کارگران نیز به همین نسبت حائز اهمیت است.

رضایی با اشاره به این که مشکلات بازار کار در سرزمین زیاد زیاد و تعداد بیکاران بالا است او گفت: یکی از دلایلی که دستمزد کارگران با چالش روبرو است، مشکلات تشکیل است. قسمت تشکیل کارایی و منفعت وری ملزوم را ندارند، به همین علت چون کارفرمایان از سود کافی برخوردار نمی شوند، دربرابر افزایش مزد مقاومت می کنند.

وی فرمود: اولین قدم برای اصلاح فرآیند دستمزد او گفت و گو مشکلات تشکیل است. در صورتی که تشکیل رونق یابد، برکت آن در جیب کارگران می رود. اکنون او گفت و گو قاچاق بی رویه، گرانی مواد اولیه از عمده ترین مشکلات تشکیل است.

 رضایی او گفت: در صورتی که تشکیل سودآوری نداشته باشد و تشکیل کننده نتواند کالای خود را به خوبی به فروش رساند، دود آن در چشم کارگران می رود و دستمزد کارگران دچار مشکل است.

این کارشناس اقتصادی در جواب به این که عده ای افزایش مزد را علتتورم می دانند، آیا موافق این نظریه هستید فرمود: خیر افزایش مزد لزوماً‌علتتورم نمی شود. اما از آنجایی که حالت نقدینگی در سرزمین زیاد است، برای افزایش مزد باید کارگر و کارخانه در کنار هم دیده شود. بعضی اوقات اوقات افزایش مزد علترشد بیکاری می شود. درست است که کارگران با مشکلات متعدد معیشتی روبرو می باشند، اما بهتر است برای تحکیم قوت خرید کارگران دولت با اراعه کالا الکترونیک و پرداخت واقعی یارانه ها به کارگران و افراد نیازمند این قضیه را حل کند.

 وی گفت: فکر کنید یک کارخانه لبنیاتی حقوق کارگران خود را ۲بار در سال افزایش دهد، بدون شک به منظور سود آوری زیاد تر همه کالاهای خود را گران می کند، در نتیجه حتی اگر کارگران؛ افزایش حقوق هم داشته باشد، به همان مقدار هزینه هایشان افزایش می یابد. به این علت راهکار مهم او گفت و گو کنترل تورم است تا کالا برای تشکیل کننده سود آوری داشته باشد و کارفرما منفعت کافی را از تشکیل خود برده باشد، دراین صورت می تواند دستمزد کارگران را مطابق سبد معیشت پرداخت کند.

این کارشناس اقتصادی با پافشاری بر این که فعال شدن تشکیل و حمایتدولت  از تولیدکننده راهکار خوبی برای حل مشکلات دستمزد کارگران است در ادامه گفت: به طور مثال دولت می تواند با برنامه ریزی بخشی از دستمزد کارگران را پرداخت کند، به این صورت هم تشکیل حمایتشده است و هم بخشی از مشکلات کارگران مرتفع شده است. با رونق صادرات، جلوگیری از قاچاق کالا، از بین بردن مشکلات قوانین و مقررات ضدونقیض در سرزمین، حل قضیه تحول مدام نرخ ارز و سایه سنگین آن بر اقتصاد سرزمین قسمت بسیاری از مشکلات کارگران هم حل خواهد شد.