وی با گفتن این که کارگران مطابق سنواتی که دارند عیدی دریافت می‌کنند، او گفت: اکنون عرف پرداخت عیدی به این شکل است که برخی از کارفرمایان پاداش و عیدی را در آخر سال با کارگران خود تسویه می‌کنند و برخی دیگر بر پایه قرارداد کار اعم از سه ماه و شش ماه عیدی را می‌پردازند.

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی درمورد پرداخت عیدی کامل به کارگران نیز اصرار کرد: همه کارگران مطابق سنوات کاری عیدی و مزایای پاداش آخر سال را دریافت می‌کنند ولی چنانچه کارگری شش ماه در کارگاه کار کرده باشد، مطابق همان نیم فصلی که کار کرده عیدی خود را می‌گیرد.

بیات با گفتن این که فرقی بین کارگر قراردادی و کارگر رسمی در او گفت و گو پرداخت عیدی وجود ندارد،‌ اظهار کرد: کارگران به هر میزانی که کار کرده باشند حتی اگر ۳۰ روز باشد مستحق دریافت عیدی می باشند.

وی در عین حال به عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی اشاره کرد و او گفت: بازنشستگان با دقت به سن و سالی که از آنها قبل و بزرگ خانواده‌ها می باشند قطعا در ایام نوروز و تعطیلات و دید و بازدید با رفت و آمد فرزندان و نوه‌ها روبه رو خواهد شد، از این رو مسئولیت‌دار هزینه‌های بیشتری خواهند می بود لذا با لیاقت است عیدی و پاداش آخر سال بازنشستگان تامین اجتماعی به جهت نگه داری قوت خرید آنها ترمیم و تحکیم بشود.

بیات با گفتن این که مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی به طور معمول همچون بازنشستگان کشوری و لشگری تعیین‌ می‌بشود، او گفت: با دقت به تورم اقلام و کالاهای اساسی و تامین مایحتاج الزامی و مصرفی از دولت می‌خواهیم با تمهیدات و پیش‌بینی‌هایی عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی همچون زمان شاغلی پرداخته بشود. کارگران در زمان شاغلی حق بیمه می‌پردازند ولی در دوران بازنشستگی عیدی کارمندی دریافت می‌کنند و انتظار این است که از بعد انداز و اندوخته ۳۰ سال بیمه‌پردازی در دوران بازنشستگی منفعت‌مند شوند.