جزئیات عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۳
[ad_1]
مطابق قانون کار ایران، حداقل مقدار عیدی برای هر کارگر نباید از ۶۰ روز دستمزد او کمتر باشد که حداقل دستمزد روزانه برای امسال، ۱۷۶ هزار و ۹۴۳ تومان (یک میلیون و ۷۶۹ هزار و ۴۲۸ ریال) است که این رقم بدون در نظر گرفتن، حق مسکن، حق اولاد و پشتیبانی هزینه اقلام مصرفی است.
بعد با ضرب حداقل دستمزد روزانه در ۶۰ روز، کمترین مقدار عیدی و با ضرب حداقل دستمزد در ۹۰ روز، بیشترین مقدار عیدی به دست می‌آید که نباید رقم عیدی از ۹۰ روز نیز زیاد تر بشود.
عیدی پرداختی به کارگران برای نوروز ۱۴۰۳
براین مبنا، عیدی پرداختی به کارگران برای نوروز ۱۴۰۳، بین ۱۰ میلیون و ۶۱۶ هزار و ۵۶۸ تومان تا ۱۵ میلیون و ۹۲۴ هزار و ۸۵۲ تومان است.
آخرین مطالب
- نمایندگی ظرفشویی ال جی در تهران: تعمیرات تخصصی و سریع برای ظرفشوییهای ال جی
- آب چغندر یا آب انار، کدام یک برای سختی خون مفیدتر است؟_آینده
- تنها ۴۰ روز تا تسلط بر زبان انگلیسی و کسب نمره تضمینی آیلتس!
- نجات جان یک نوزاد با ویرایش ژن؛ نور امید میلیونها بیمار شد_آینده
- گریم زنانه رضا عطاران در فیلم خانم والده_آینده
مطابق مصوبه شورای‌عالی کار برای امسال حداقل دستمزد کارگران ۲۷ درصد بالا رفت و برای یک شخص مجرد بدون فرزند و سابقه کار به هفت میلیون و ۳۰۸ هزار و ۲۸۴ تومان رسید.
حداقل دستمزد نیز برای یک کارگر با یک فرزند به هشت میلیون و ۴۹ هزار و ۱۱۲ تومان و حداقل دستمزد برای یک کارگر با دو فرزند به هشت میلیون و ۵۷۹ هزار و ۸۴۰ تومان رسید.
مبلغ عیدی برای افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند هم بر پایه ۶۰ روز کار و نسبت ایام کارکرد محاسبه می‌بشود. به این صورت که حداقل مزد ضرب در ۲ تقسیم بر ۱۲ و ضرب در تعداد ماه کارکرد خواهد می بود.
در حالی که در قانون، زمان دقیقی برای پرداخت عیدی اشکار نشده اما بر پایه عرف کارگاه‌ها، کارفرمایان در ۲ ماه پایانی سال عیدی کارگران خود را پرداخت می‌کنند و طبق معمولً زمان پایانی پرداخت عیدی کارکنان آخر اسفندماه است.
باید بدانیم که مطابق قانون تنها کارگاه‌های خانوادگی که رابطه همه کارگران کارگاه با کارفرما از نوع خویشاوندی درجه اول باشد یعنی کارگران، پدر مادر، خواهر، برادر، همسر یا فرزندان کارفرما باشند از پرداخت عیدی معاف می باشند.
مسئله فرد دیگر که باید به آن دقت کنیم این است که تعداد بسیاری از کارفرمایان مبنای محاسبه را «ماه‌های کارکرد کارگر» در نظر می‌گیرند در حالی که مبنای محاسبه عیدی بر پایه قانون «روزهای کارکرد کارگر» است.
[ad_2]
منبع