در سال‌های تازه، افت تمایل جوانان به اشتغال در قسمت تشکیل به یکی از چالش‌های اساسی در حوزه اقتصاد و اشتغال تبدیل شده است. تعداد بسیاری از کارفرمایان در صنایع تولیدی با مشکل افتنیروی کار جوان و ماهر روبه رو می باشند؛ موضوعی که به حرف های کارشناسان، یکی از دلایل مهم آن، سطح پایین دستمزدها در این حوزه است.

بازدید‌ها مشخص می کند که دستمزدهای اراعه شده در قسمت تشکیل، به‌اختصاصی در صنایع کوچک و متوسط، به هیچ‌وجه پاسخگوی هزینه‌های زندگی جوانان نیست. با دقت به افزایش هزینه‌های معیشت، تعداد بسیاری از جوانان ترجیح خواهند داد به مشاغل فرد دیگر روی آورند که هرچند امکان پذیر نیاز به توانایی خاصی نداشته باشد، اما درآمد بیشتری را برایشان فراهم می‌کند.

علاوه بر نوشته دستمزد، فکر عمومی نسبت به مشاغل تولیدی نیز از دیگر عوامل تاثیرگذار در افت جذابیت این حوزه است. تعداد بسیاری از جوانان اعتقاد دارند که کار در قسمت تشکیل، با سختی‌های فیزیکی و ساعات کاری طویل همراه است و جایگاه اجتماعی پایین‌تری نسبت به مشاغل اداری یا خدماتی دارد.

دستمزد پایین، عامل مهم بی‌انگیزگی

سعید فتاحی،مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران درمورد دستمزد و معیشت کارگران او گفت: اکنون با حقوقی که کارگران در سال ۱۴۰۳ دریافت می کنند، از بعد هزینه های زندگی بر نمی آیند. معیشت کارگران به خصوص در حوزه مسکن, پوشاک و خوراک مشکلات بسیاری وجود دارد. سفره کارگران کوچک که هیچ, در حال بسته شدن است. تعداد بسیاری از موارد غذایی همانند لبنیات, گوشت و میوه رفته رفته از سفره کارگران کمتر شده است. آموزش یکی از مواردی که در زندگی کارگران تقریباً‌ با سختی انجام می شود. کارگران هزینه پرداخت در مدارس غیر انتفاعی را ندارند و ناچار می باشند، فرزندان خود در مدارس دولتی هر چند شرایط نامناسب هم باشد,ثبت نام کنند, اما قضیه اینجاست که حتی توان پرداخت هزینه های مدارس دولتی هم ندارند و به سختی فراهم می کنند.

 وی با اشاره به این که کارگران شرمنده خانواده های خود می باشند افزود: کمترین کارگری وجود دارد که با دریافت حقوق در یک محیط کاری بتواند هزینه های زندگی را فراهم کند. متأسفانه این روزها ناظر این هستیم که اکثر کارگران برای این که بتوانند اجازه بها و دیگر هزینه های زندگی را پرداخت کنند در چند شیفت کاری یا در مشاغل کاذب اشتغال دارند.

 فتاحی با پافشاری بر این که تورم ناشی از دستمزد نیست او گفت: چندین دفعه زمان افزایش مزد شنیده شده است که می گویند تورم حاصل افزایش مزد است, این در حالی است که قسمت بسیاری از تورم ناشی از نوسانات قیمت ارز است که مدام در همه دولت‌ها دیده شده است. افزایش دستمزد فقطً‌ نمی تواند تورم زا باشد,تورم تاثیرات مختلفی بر افراد و گروه‌های گوناگون در جامعه دارد، اما یکی از گروه‌هایی که بیشترین صدمه را از این اتفاق می‌بینند، کارگران می باشند.

بخشی از کارگران که قراردادهای نامناسب دارند, درآمد ثابت ندارند, با دقت به این که مقدار تورم از افزایش حقوق کارگران مدام زیاد تر است,‌توان خرید آنها افت یافته است. این قضیه علتشد ها است تا کارگران نتوانند نیازهای اساسی خود همانند مسکن، غذا و خدمات بهداشتی را به خوبی فراهم کنند.

مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران فرمود: یکی از مسائلی که در راستای عقب ماندگی مزدی کارگران ابراز کرده است, او گفت و گو افتنیروی کار است. اکنون مشاهده می کنیم که تعداد بسیاری از کارگران به علت پایین بودن دستمزد حاضر به فعالیت در واحدهای تولیدی نیستند و این نوشته علتشده است تا اکثر کارگاه ها با افتنیرو روبه رو می باشند. 

وی با اشاره به این که دستمزدهای پایین کارگران علتشده کارگران از جستجوی شغل منصرف شوند افزود: مسئولان پز پایین بودن نرخ بیکاری را ندهند چون جوانان نسل z با این هزینه های سربه فلک کشیده اعم از مسکن ، خورد و خوراک ، پوشاک ، رفاهی دیگر میلی به کار در کارخانجات و … ندارند، چرا که با حداقل حقوق هفت هشت میلیون تومان نمی‌توان حتی به طور مجردی زندگی کرد و زنگ خطر زیاد بزرگی به صدا در آمده است.  

در حالی که مسئولان هر روز به اظهار آمار نرخ بیکاری افتخار می‌کنند. ولی نمی دانند که الان وقتی فرا رسیده است که کارفرمایان با بنرهای استخدام در جلوی کارخانجات خود جستوجو کارگر می باشند و با این حقوق های کم، فردی برایشان کار نمیکند که حتی بعضاً دیده می‌شود که در این آگهی اظهار میشود که مقداری بالاتر از قانون کار و همراه مزایا اعم از ایاب و ذهاب ، بیمه تکمیلی ، غذا و … تا بلکه بتوانند یک نفر برای خود جذب کنند، ولی با این ترفندها نیز نمی توانند یک نفر اشکار کنند که این قضیه می‌تواند خطرات بزرگی را برای اقتصاد وصنعت سرزمین داشته باشد، اگر کارگر کار نکند سرزمین دچار مشکل می‌شود، حال در دولت تازه انتظار می رود جهت حل این مشکل در جلسات شورای عالی کار کارهای جدی و عملی انجام شود تا جوانان با امید به آینده خود بتوانند مجدد در این واحد‌های صنعتی و خدماتی مشغول به کار شوند و رو به کارهای کاذب همانند رمز ارز و اسنپ و … نیاورند و کارفرمایان با تمهیدات زیاد تر در جهت ساخت مسکن و تشکیل امکانات رفاهی زیاد تر برای جوانان به فکر منفعت وری و تشکیل زیاد تر برآیند، تا این نوشته به طور دوطرفه هم به سود کارگر و هم به سود کارفرما باشد تا روز به روز به پیشرفت سرزمین وصادرات و ارز آوری به سرزمین پشتیبانی کند امیدوارم این کار محقق شود.

بنا بر این گزارش، برخی کارشناسان بازار کار اعتقاد دارند  “حل این بحران نیازمند برنامه‌ریزی‌های جدی است. افزایش حقوق و مزایا، اراعه تسهیلات اختصاصی برای کارگران تولیدی، و ترقی شرایط کاری می‌تواند جوانان را برای ورود به این حوزه تشویق کند.”

در صورت تداوم این روال، صنایع تولیدی سرزمین با افتنیروی انسانی و افت منفعت‌وری روبه رو خواهند شد. به این علت، سیاست‌گذاران باید با اتخاذ تدبیرها مناسب، از جمله افزایش دستمزدها و بهبود شرایط کاری، به جذب نیروی جوان در این قسمت پشتیبانی کنند.افتنیروی کار نشان‌دهنده لزوم تحول رویکردها در حوزه اشتغال‌زایی است تا بتوان از ظرفیت‌های بالای نیروی انسانی جوان سرزمین در گسترش اقتصاد منفعت‌برداری کرد.